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[size=13.3333px]一个毕业生能拿多少工资，在每个行业都是有固定基准范围的。
[size=13.3333px]阿里的P5， 腾讯的T1，四大的junior，外企的管培，广告公司的AE，新媒体公司的助理......这些职位拿多少工资都有明码标价，上下限之间不会差的太远。
[size=13.3333px]换句话说，你并没有多少议价权。
[size=13.3333px]你的收入真正起飞是在工作八九年后。那时候的基本工资不会低，而且还可能有各种股票奖金bonus，这才是大头。
[size=13.3333px]所以现在没必要计较百千块工资的差别，能够满足你日常租房+吃喝玩乐的生活开销，就可以考虑了。
[size=13.3333px]我自己刚毕业那会儿工资比上海平均工资还低，工资爆炸式增长是在5年后。但我一开始跟了个好老板，她只用一年的时间却教会了我受用一辈子的方法技能。后面我就凭这个一路升级打怪，职场上越走越顺。
[size=13.3333px]没有一个愿意教你带你的领路人，就算刚毕业给你几万块的工资，你也完全hold 不住。
[size=13.3333px]公司不是傻子，敢给你这么高的工资就不会指望你做一个什么都不会的小白兔。资本家都精明的很，不可能做亏本生意。看上去给的钱多，可背后对你的要求和压力只会更大。
[size=13.3333px]不信问问那些毕了业去阿里华为的人是不是这么回事，钱不是那么好赚的。
[size=13.3333px]反而是职场上愿意教你的老板，遇到了就赶紧烧香拜佛去。
[size=13.3333px]我自己管人后才知道教人有多麻烦，很多时候教的时间都不如我自己做来得高效。
[size=13.3333px]所以大家不要以为有个老板愿意教你，就是天经地义。大部分都是指望你来了就能直接干活的，规定时间里自己学不会他们会告诉HR直接换人。
[size=13.3333px]每年涌入就业市场的年轻人太多了，HR根本不缺简历。 [size=13.3333px]
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发表于 2020-7-25 09:29
