也别tm矫情，100个离职的99个是因为待遇问题。其他理由勉强给一个名额。
离职时领导极力挽留，总体概括说大致有两种可能：
第一种：真心想留你
公司培养员工不容易，尤其是骨干人员或得力干将，既要花费心血又要投入成本。如果你是踏实肯干，业绩出色的员工，能为企业创造高附加价值，领导当然要留住人才，减少企业损失。只要领导真心想留你，辞职报告一般都是先压着不签，肯定会第一时间会找你了解情况沟通谈心，并且会问的仔仔细细，包括但不限于：具体什么原因离职？家庭问题还是待遇不满意？有什么困难说出来帮你解决等等。反正不会象征性的问上几句，就大笔一挥批了你离职。
必须说一句，如果你是借着离职名义借机和公司谈判，请提合理要求而非坐地起价，公司又不傻，也会判断你离职的真假，更不会轻易受你要挟。
第二种：暂时稳住你
你毫无预兆，突然递上辞呈，虽然会有交接时间，但公司内部暂时没有人选代替你，外部招聘也还需要时间，况且上岗之后仍有磨合期。领导有时为了顾全大局，即便不是非常想留你，也会选择暂时稳住你，紧接着做你思想工作，如果感觉谈不拢，肯定会尽快物色人选替换你，这点你可以根据自己的工作角色和谈话内容判断一二。
其实，无论领导是出于什么原因挽留你，我的建议都是：离职之前一定考虑清楚再做决策，一旦提出离职就彻底离开，不要轻易因为对方开出的条件而动摇。因为公司有可能给你的是糖衣炮弹，而你则变成了公司的定时炸弹，都是后患无穷。 |
发表于 2017-6-6 10:47
